Веб-бібліотека

Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби:

Основна організаційна документація. Штатний розпис. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Положення про структурний підрозділ. Колективний договір. Трудовий договір. Посадова інструкція. Документація з особового складу. Розпорядчі документи з особового складу. Прийняття на роботу. Переведення на іншу роботу. Звільнення працівників. Надання відпусток. Відрядження. Заохочення. Стягнення. Матеріальна відповідальність. Трудова книжка. Облік кадрів. Особова картка. Особова справа. Табельний облік робочого часу. Охорона праці. Організація охорони праці. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій. Зберігання кадрової документації...

УПАМАНА

(санскр. upamana - сходство) - один из источников знания (см. Промина) в ньяе и мимансе. По "Ньяясутрам", упамана - "средство познания предмета через [его] сходство с [уже] познанным" (I. 1.6). По Ватсьяяне, когда кто-то знает, что лесная корова (гавая) сходна с домашней, и встречает в лесу животное, напоминающее корову, то он "узнает" в нем гаваю благодаря полученной ранее информации, и это "узнавание", как новое знание, и соответствует результату упаманы. Для Вачаспати Мишры упамана есть также "узнавание" по противоположности: южанин, зная о том, что верблюд отличен от всех знакомых ему животных, встречая его на севере, "узнает" его. У мимансаков позиция иная: упамана - познание не связи имени с референтом, но самого сходства, которое не сводимо ни к качеству, ни к общему, а является отдельной категорией реальности (потому и фиксирующая его упамана также не сводима к другим источникам знания).
В. К Шохин


© 2009-2020  lib.ltd.ua